Dejar la seguridad de un trabajo bien remunerado y dirigirse a la formación CDL es una tarea desalentadora. Más allá del miedo al cambio, vivir en el camión de un entrenador puede ser intimidante. Estas cosas pueden causar estrés añadido a la ya ardua jornada de formación para su CDL. Algunas son preguntas legítimas y otras son fruto de la imaginación. Una simple comunicación puede dejar de lado la mayoría de estos problemas.

Mantener la perspectiva

Ante todo, comprenda que todos los formadores han sido alguna vez alumnos. Hasta el conductor más miserable y arrogante recuerda todavía lo frustrante que era aprender a dar marcha atrás con un camión. Ninguno de nosotros nació con un volante en las manos, a pesar de las historias disparatadas que pueda oír. Independientemente de que tu entrenador sea un imbécil o el mejor tipo del planeta, en el fondo ambos sabéis que no sois peores que cualquier otro conductor que lo haya intentado. Ten la determinación de aprender y lo superarás. Sólo se necesita tiempo y la capacidad de aplicar sus lecciones.

Tu actitud afectará a tu rendimiento y a tu capacidad de aprendizaje

A continuación, entienda que el formador es un guía y un recurso, pero usted es el capitán de su formación. Sí, ya lo he dicho. Si su formación no va por buen camino, es hora de cambiar de rumbo. Soy un entrenador bastante activo, mientras que otros son más pasivos.

Al final de cada sesión de refuerzo, como formador, pregunto a mi alumno: “¿Qué has hecho mal y cómo podrías haberlo hecho mejor?”. Al final de cada jornada, hablo de lo que han hecho bien y de lo que necesitan mejorar. También pregunto: “¿Hay algo que tengamos que discutir? ¿Tienes alguna duda o preocupación? ¿Hay algo en lo que te gustaría trabajar?”.

No todos los formadores serán tan directos, pero puedes tomar cartas en el asunto con tus preguntas,
debates y observaciones.

Muchos alumnos se quejan de que no tienen suficiente práctica de apoyo. La verdad es que necesitarás practicar el backing durante todo un año antes de sentirte seguro de tus habilidades. La formación dura semanas, dos meses más o menos, dependiendo de la empresa, y la mayoría de los becarios te dirán que no recibieron suficiente apoyo. Entonces, ¿cómo tomar el control y tratar de conseguir la práctica?.